TSUE: Pracownik tymczasowy nie może zarabiać mniej niż zwykły

Układ zbiorowy, który obniża wynagrodzenie pracowników tymczasowych w porównaniu z etatowcami zatrudnionymi bezpośrednio przez pracodawcę użytkownika, musi ustanawiać korzyści kompensacyjne.

Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 15grudnia 2022 r. w sprawie C-311/21 TimePartner Personalmanagement.

Niższa stawka godzinowa

Sprawa dotyczyła pracownicy tymczasowej (CM) skierowanej do pracy w niemieckiej firmie zajmującej się handlem detalicznym. CM otrzymywała wynagrodzenie za pracę w wysokości 9,23 EUR brutto za godzinę, podczas gdy pracownicy zatrudnieni bezpośrednio przez pracodawcę użytkownika otrzymywali 13,64 EUR brutto za godzinę. Takie zróżnicowanie wynagrodzenia wynikało z układu zbiorowego obowiązującego CM i jej agencję pracy tymczasowej.

CM uznała, że powinna zarabiać więcej i pozwała swojego pracodawcę o zapłatę 1296,72 EUR. Ta kwota stanowiła różnicę między jej wynagrodzeniem a wynagrodzeniem, które by otrzymała, gdyby była zatrudniona bezpośrednio...